Vacaciones, prestación irrenunciable de los trabajadores: CCLEH
• Quienes hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a disfrutar un periodo de 12 días de descanso
Redacción – SAN AGUSTÍN TLAXIACA
Las vacaciones son un derecho irrenunciable de los trabajadores que contempla la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el cual se interrumpen sus actividades laborales para descansar sin dejar de percibir su salario, recordó la directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, Mariela Valero Mota.
La reforma en materia de vacaciones dignas señala que los trabajadores que hayan cumplido con un año de servicio tienen derecho a disfrutar un periodo anual de 12 días de descanso. A partir de entonces, éste incrementará dos días por cada año laborado hasta llegar a 20, mientras que a partir de seis años de labores y hasta el décimo año los trabajadores tendrán derecho a 22 días de asueto, que posteriormente subirán a 24 en el onceavo año, explicó.
En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de labores, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
Además, los trabajadores deberán tomar sus días de vacaciones de manera continua; salvo que lleguen a un arreglo con su empleador, podrán dividirlas si lo desean.
Luego de que se llega la fecha de vacaciones, el trabajador deberá pedir su periodo de descanso y el patrón tiene la obligación de otorgarlo en un plazo no mayor a seis meses; en caso de solicitar las vacaciones en tiempo y forma, y que haya negativa por parte del empleador, el afectado puede acudir al CCLEH para reclamar este y otros derechos laborales, refirió la servidora pública.
Comentó que el organismo cuenta con un módulo de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT), que brindan acompañamiento legal al usuario antes, durante y después de la etapa prejudicial.
