Congreso de Hidalgo busca certificarse en igualdad laboral y no discriminación
• La implementación de esta norma permitirá a todo el personal gozar de un ambiente de respeto a sus derechos
Redacción – PACHUCA
El Congreso de Hidalgo busca certificarse en la Norma Oficial Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación para lograr un ambiente de respeto a los derechos humanos y con ello ser la primera legislatura en la historia de la entidad en conseguirla.
El presidente de la Junta de Gobierno, Julio Valera Piedras, afirmó que desde el inicio de la LXV Legislatura los diputados se comprometieron a realizar acciones reales y medibles para demostrar el compromiso en la materia.
Explicó los beneficios de implementar esta norma, pues permitirá a todo el personal que labora en el Congreso, sin importar el tipo y tiempo de contratación, gozar de un ambiente de respeto a sus derechos y clima laboral sin violencia y discriminación.
Agradeció a los hombres y mujeres que forman parte del equipo de trabajo del Congreso, pues, resaltó, el avance es logro de todos.
En el marco del Día Internacional de Personas con Discapacidad, dio a conocer que la Junta de Gobierno aprobó la política de igualdad laboral y no discriminación que contiene el marco legal que sustenta el glosario de términos, los principios rectores, el alcance y las personas responsables de la difusión, implementación, evaluación y seguimiento.
También anunció la aprobación por parte de todos los grupos legislativos de la Comisión Especial de Igualdad e Inclusión para el seguimiento al proceso de certificación, que será presentada al pleno.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación reconoce a los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana para establecer políticas y prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación.
Además, promueve la incorporación de la perspectiva de género y no discriminación en los procesos internos laborales, principalmente en el reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
Asimismo, impulsa prácticas laborales innovadoras para favorecer el acceso y permanencia de las mujeres y garantiza la igualdad salarial, así como acciones para prevenir y atender la violencia laboral.
