Reforma laboral en Hidalgo, una realidad
• Inician operaciones el Centro de Conciliación Laboral (CCLEH) y tribunales en la materia
Redacción – PACHUCA
Con el inicio de funciones del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) entra en vigor la reforma laboral a nivel local, por lo que ahora los conflictos obrero patronales se resolverán de manera eficiente y rápida a través de una conciliación técnica, metódica y profesional, señaló la Secretaria del Trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
La reforma laboral tiene como objetivo lograr que la justicia laboral sea más eficiente y rápida, ya que los diferendos entre trabajadores y patrones deberán resolverse en 45 días a través del dialogo, señaló la encargada de la política laboral estatal.
“Nuestra meta es que logremos solucionar por medio esta instancia prejudicial por lo menos el 80 por ciento de las solicitudes que se presenten y evitar que los asuntos lleguen al Tribunal Laboral,” expresó la secretaria del Trabajo.
En caso de que no sea posible resolver las controversias, los asuntos serán remitidos al nuevo Tribunal Laboral, que depende del Poder Judicial, para que un juez los analice y dicte resolución, señaló.
El secretario de Gobierno, Simón Vargas Aguilar, quien acudió en representación del gobernador Omar Fayad, mencionó que los gobiernos deben desarrollar nuevos modelos sociales para garantizar los derechos de los trabajadores. “El nuevo sistema de justicia laboral nos insta a enfocarnos en la transparencia para generar sinergia con la población”, aseguró.
Refirió que hoy en día la justicia laboral se encuentra estrechamente asociada con tres aspectos fundamentales: la equidad, los individuos como miembros de la comunidad en relación con el respeto y la necesidad de seguridad.
La titular de la STPSH agradeció el acompañamiento otorgado por las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno federal, cuya titular es Luisa María Alcalde.
Ana María Gómez Muñoz, encargada del despacho del CCLEH, puntualizó que la implementación del nuevo sistema de impartición de justicia laboral establece una novedosa instancia prejudicial obligatoria, en la que trabajadores y empleadores tendrán que acudir a un centro de conciliación para solucionar los conflictos a través de acuerdos, mecanismo que ha tenido gran efectividad en entidades federativas donde ya se aplica este modelo.
