Las 8 claves del éxito alemán (parte 2)
“El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito. Si amas lo que haces, triunfarás”: Albert Schweitzer, médico alemán
🖋 David Moisés Terán Pérez *
Buenos días estimadas(os) lectoras(es) de esta columna invitada, les deseo que tengan un grandioso, extraordinario, hermoso, único, genial y muy productivo martes para todas(os). Saludos cordiales. Este día, continuaremos con esta nueva saga, que constará de nueve entregas, y que hoy desarrollaremos la segunda entrega, con el tema “La actitud”, con la finalidad de avanzar en el descubrimiento de esas ocho palabras clave que sí han marcado diferencia en el avance de dicho país en el plano internacional.
LA ACTITUD EN LA SOCIEDAD ALEMANA: CLAVE PARA SU ÉXITO
La actitud positiva es el pilar fundamental del éxito, ya que permite afrontar los retos con optimismo y perseverancia. Según un estudio de Seligman (2011), las personas con una mentalidad optimista, son más propensas a alcanzar sus metas, porque interpretan los fracasos como oportunidades de aprendizaje, en lugar de obstáculos insuperables. Además, una mentalidad positiva fomenta la creatividad y la toma de decisiones efectivas, elementos clave en un entorno profesional competitivo. Por ejemplo, en el ámbito empresarial, empresas como Google™, fomentan una cultura organizacional basada en el optimismo y la colaboración. Sus equipos multidisciplinarios abordan proyectos complejos con confianza, sabiendo que cada problema puede tener múltiples soluciones. Esto ha llevado a la creación de productos innovadores como Google Maps™ y Google Drive™. Por otra parte, la actitud de la sociedad alemana, ha sido uno de los principales motores detrás de su éxito en múltiples ámbitos. Caracterizada por la disciplina, la resiliencia y una ética de trabajo arraigada, esta mentalidad ha permitido a Alemania posicionarse como una potencia global, tanto económica, tecnológica, como culturalmente. Estas cualidades no son meros rasgos individuales, sino valores profundamente integrados en el tejido social de ese país. La sociedad alemana, se distingue por su énfasis en la disciplina y la organización, elementos fundamentales de su actitud hacia el éxito. Desde la infancia, se inculca un fuerte sentido de responsabilidad y de compromiso con los objetivos, lo que se traduce en una planificación rigurosa en todos los aspectos de la vida, desde las finanzas personales, hasta la gestión empresarial. Por ejemplo, empresas como Volkswagen™ y Siemens™, son conocidas por su enfoque meticuloso en el diseño y en la producción, lo que las ha llevado a posicionarse como líderes globales en sus respectivos sectores (OECD, 2023).
LA RESILIENCIA ANTE LA ADVERSIDAD
La resiliencia, es la capacidad de recuperarse rápidamente de las adversidades, y de continuar adelante con determinación. Según Goleman (2013), las personas resilientes no solamente superan los fracasos, sino que los convierten en trampolines hacia el éxito, desarrollando habilidades como la adaptabilidad y la fortaleza emocional. Un ejemplo claro es el caso de J. K. Rowling, quien enfrentó múltiples rechazos editoriales antes de que la serie “Harry Potter”, se convirtiera en un fenómeno global. Su capacidad para persistir ante las dificultades demuestra cómo la resiliencia y una actitud firme pueden transformar fracasos iniciales en logros extraordinarios. En cuanto la relación entre la resiliencia y la sociedad alemana, debemos establecer lo siguiente: La Historia reciente de Alemania es un testimonio de su resiliencia. Tras las devastaciones de la Segunda Guerra Mundial, el país no sólo logró reconstruirse, sino que también se transformó en una de las economías más sólidas del mundo. Este renacimiento, conocido como el “Milagro Económico Alemán” (Wirtschaftswunder), fue impulsado por la actitud colectiva de superación y sacrificio. Un ejemplo claro es la región de Renania del Norte-Westfalia, que pasó de ser un área devastada, a convertirse en un centro industrial y económico clave en Europa. Esta transformación fue posible gracias al esfuerzo conjunto de la población, que se comprometió a reconstruir su país con trabajo arduo, y una visión a largo plazo (Statistisches Bundesamt, 2023).
LA DISCIPLINA COMO PILAR FUNDAMENTAL
La autodisciplina mental implica controlar los pensamientos y las emociones para mantenerse enfocado en los objetivos. Duckworth (2016) argumenta que el “grit” (gusto y perseverancia a largo plazo), es un predictor clave del éxito. La autodisciplina permite resistir las tentaciones, y mantener el esfuerzo necesario para alcanzar metas ambiciosas, incluso cuando las recompensas no son inmediatas. Por ejemplo, atletas como Serena Williams, han demostrado que la autodisciplina mental es esencial en el deporte de alto rendimiento. Su capacidad para concentrarse en sus entrenamientos y estrategias, incluso bajo presión, la ha convertido en una de las tenistas más exitosas de todos los tiempos. La disciplina alemana, reconocida a nivel mundial, se manifiesta en la meticulosidad con la que abordan tanto los asuntos personales como los profesionales. Este enfoque estructurado y preciso se observa, por ejemplo, en su sistema de transporte, famoso por su extraordinaria puntualidad y eficiencia. Los ciudadanos alemanes valoran el orden y el cumplimiento de las normas, lo que contribuye a una sociedad organizada y funcional. Un caso representativo es el éxito de la industria automotriz alemana. Empresas como BMW™, Mercedes-Benz™, Porsche™, y Volkswagen™, no únicamente se destacan por la calidad de sus productos, sino también por la precisión, la exactitud, y el rigor en sus procesos de fabricación. Este nivel de excelencia, no sería posible sin la actitud disciplinada de sus trabajadores y líderes empresariales (VDMA, 2023).
LA MENTALIDAD DE INNOVACIÓN Y DE MEJORA CONTINUA
La sociedad alemana también se distingue por su mentalidad de crecimiento y por el aprendizaje continuo. Este enfoque se refleja en su sistema educativo, particularmente en el “Modelo Dual” que combina la teoría con la práctica; a través de un Modelo 80-20 (que significa 80% de práctica y 20% de teoría), y que ha sido adoptado como un estándar de excelencia en muchos otros países. Los alemanes creen firmemente en la importancia de invertir en la educación y en la formación profesional, para garantizar un futuro próspero. Por ejemplo, la ciudad de Múnich, es un núcleo de innovación tecnológica (clúster). Empresas como Siemens™ y Bosch™, tienen su sede en esta región, en donde la combinación de una actitud orientada al crecimiento, y una infraestructura sólida, ha dado lugar a importantes e innovadores avances en la inteligencia artificial (IA), en la robótica, y en las energías renovables (BMBF, 2022).
LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA LABORAL
La ética laboral es otro aspecto fundamental de la actitud alemana. Valores como la puntualidad, la confiabilidad, y la dedicación, son altamente valorados tanto en la sociedad, como en el ámbito laboral. Este compromiso con la excelencia y el cumplimiento de los deberes, ha contribuido al éxito de Alemania en sectores clave como el manufacturero y el financiero. Un ejemplo es el caso de SAP™, una de las principales empresas de software empresarial a nivel mundial, y fundada en Alemania. Su éxito no únicamente se debe a su capacidad de innovación, sino también a la ética de trabajo de sus colaboradores, quienes se esfuerzan por ofrecer soluciones tecnológicas de alta calidad, para empresas de todo el mundo, con extraordinarios resultados (OECD, 2022).
ACTITUD COLECTIVA Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES
En Alemania, la actitud no sólo se enfoca en el individuo, sino también en el colectivo. Existe un fuerte sentido de comunidad y de cooperación que se refleja en las relaciones interpersonales y en el diseño de todas sus políticas públicas. Los alemanes valoran la transparencia, el diálogo abierto y el respeto mutuo, elementos que fortalecen tanto las relaciones profesionales como personales. Por ejemplo, el modelo de co-gestión (Mitbestimmung) en las empresas alemanas permite que los empleados tengan representación en los consejos de administración. Esto fomenta un ambiente de trabajo colaborativo, cooperativo, y equitativo, lo que mejora la productividad, y fortalece el compromiso de los trabajadores con los objetivos de la empresa (Körber-Stiftung, 2023).
EJEMPLO DE ACTITUD COLECTIVA Y COOPERATIVA: LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA (ENERGIEWENDE)
Un caso paradigmático de la actitud proactiva de Alemania, es su transición hacia energías renovables, conocida como “Energiewende”. Este esfuerzo nacional refleja la capacidad de la sociedad alemana para unirse en torno a un objetivo común y trabajar colectivamente para lograrlo. A pesar de los desafíos técnicos y económicos, Alemania ha logrado reducir significativamente sus emisiones de carbono, y aumentar la participación de las energías limpias en su matriz energética. La actitud positiva y el compromiso colectivo, han sido fundamentales para superar los obstáculos asociados a este ambicioso proyecto, demostrando que, con determinación, colaboración, y cooperación, es posible abordar incluso los problemas más complejos (DENA, 2023).
CONCLUSIÓN
La actitud de la sociedad alemana, basada en la disciplina, la resiliencia, la innovación y el compromiso colectivo, ha sido clave para su éxito como nación. Desde su capacidad para superar adversidades, hasta su enfoque en la mejora continua, Alemania ofrece un modelo inspirador para otras sociedades que buscan alcanzar el progreso y la prosperidad. Este conjunto de valores, profundamente arraigados en la cultura alemana, no únicamente ha impulsado el desarrollo del país, sino que también ha establecido un estándar de excelencia a nivel global.
Con esto concluimos con esta segunda entrega. La próxima semana, iniciaremos con el desarrollo de la segunda palabra-clave del éxito alemán: ¡La aptitud! Y, como ya es nuestra semanal y sana costumbre: Reciban un muy cordial saludo desde la siempre hermosa, imponente, perfecta, y sin igual, Bahía de Banderas (Puerto Vallarta y la Riviera Nayarit). Muchas gracias. Por favor, accedan al siguiente sitio web, para ver otro extraordinario documental titulado: ¡Todos los Caminos llevan a Baviera!, la URL para acceder al video es la siguiente: https://www.youtube.com/watch?v=X11pKHPyfGo&t=20s&ab_channel=InvestinBavaria (que es la segunda parte del video recomendado la semana pasada). En verdad, vean el documental, también les sorprenderá gratamente. Y, coméntenme a mi correo electrónico, qué les pareció este segundo documental, me agradará mucho leer sus comentarios y responderlos. Mi correo es: dmtp040964@gmail.com (Continuará…)
Referencias:
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). (2022). The German vocational training system. Recuperado de: https://www.bmbf.de
(Información sobre el sistema dual de educación y de formación en Alemania).
Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2023). Germany’s migration and integration policies. Recuperado de: https://www.oecd.org
(Estadísticas recientes sobre inmigración y su impacto en Alemania).
Statistisches Bundesamt. (2023). Statistical yearbook of Germany 2023. Wiesbaden, Germany. Recuperado de: https://www.destatis.de
(Datos actualizados sobre la demografía, la economía, y la sociedad alemana).
Federal Ministry for Economic Affairs and Climate Action (BMWK). (2023). EXIST: Supporting startups in Germany. Recuperado de: https://www.exist.de
(Programas de apoyo al emprendimiento en Alemania).
VDMA (Verband Deutscher Maschinen und Anlagenbau). (2023). Industrie 4.0: The future of German industry. Recuperado de: https://www.vdma.org
(Información sobre la digitalización industrial y el liderazgo tecnológico alemán).
The World Bank. (2023). Germany: Economic indicators and statistics. Recuperado de: https://www.worldbank.org
(Datos económicos clave, como el ingreso per cápita y el PIB).
Robert Koch Institute (RKI). (2023). Germany’s healthcare system and its innovations. Recuperado de: https://www.rki.de
(Información sobre el sistema de salud alemán y su liderazgo en biotecnología).
BMW Group. (2023). Sustainability and innovation at BMW. Recuperado de: https://www.bmwgroup.com
(Ejemplo de cómo la disciplina alemana impulsa la calidad en la industria automotriz).
Siemens AG. (2023). Driving innovation in Germany. Recuperado de: https://www.siemens.com
(Caso representativo de la actitud de mejora continua en el sector tecnológico).
Deutsche Energie-Agentur (dena). (2023). Energiewende: Germany’s energy transition. Recuperado de: https://www.dena.de
(Detalles sobre el esfuerzo colectivo alemán hacia la transición energética).
Körber-Stiftung. (2023). Mitbestimmung: Co-determination in German companies. Recuperado de: https://www.koerber-stiftung.de
(El modelo de co-gestión en las empresas alemanas).
OECD. (2022). Germany’s quality of life indicators. Recuperado de: https://www.oecd.org
(Estudios sobre la calidad de vida en Alemania).
