Elaborarán un diagnóstico sobre el clima laboral en el Congreso de Hidalgo
• Fue instalada la Comisión Especial para la Igualdad Laboral y No Discriminación y rindieron protesta los integrantes del Comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación
Redacción – PACHUCA
En el Congreso de Hidalgo fue instalada la Comisión Especial para la Igualdad Laboral y No Discriminación y se realizó la toma de protesta a los integrantes del Comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación.
En la sala Benito Juárez de la Torre Legislativa el presidente de la Junta de Gobierno de la LXV Legislatura, Julio Valera Piedras, y los coordinadores de los diferentes grupos parlamentarios realizaron la primera sesión de esta comisión, cuyas facultades serán atender, supervisar, apoyar y evaluar los trabajos del comité, además de emitir observaciones y propuestas con el objetivo de fortalecer sus funciones.
La comisión está integrada por los diputados Julio Valera Piedras como presidente, Osiris Leines Medécigo y Jorge Hernández Araus como secretarios, además de Octavio Magaña Soto, Rodrigo Castillo Martínez, Noé Hernández Bravo, Miguel Ángel Martínez Gómez, Michelle Calderón Ramírez, Silvia Sánchez García, Luis Ángel Tenorio Cruz y Erika Rodríguez Hernández en las vocalías.
Mientras tanto, los integrantes del Comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación son Paola Jazmín Domínguez como secretaria técnica, y como vocales Armando Cornejo Vargas, Roberto Rico Ruiz, Ricardo Silva Mortero, Eroy Ángeles González, Pedro Noguerón de la Roquette, Enrique Rojas González y Ricardo Rocha Rangel.
Además, Diana Trejo Padilla, Karina Islas Estrada, Romina Raab Carreto, Fabiola Téllez Ramírez, Mónica Castro Hernández, Patricia Olmos, Alfonso Tolentino, Michelle Reyes Espinoza, Andrea Martínez y Jorge Vital Arreola.
Tras la firma del acta de instalación del comité, Valera Piedras pedirá los integrantes la elaboración de un diagnóstico del clima laboral del Congreso de Hidalgo, tal como lo marca la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015. Los resultados serán presentados en la siguiente sesión de la comisión especial.
La norma reconoce a los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la república mexicana para establecer políticas y prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación.
Además, promueve la incorporación de la perspectiva de género y no discriminación en los procesos internos laborales, principalmente en reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
Impulsa prácticas laborales innovadoras para favorecer el acceso y permanencia de las mujeres y garantiza la igualdad salarial, así como acciones para prevenir y atender la violencia laboral.
