Modelo SAIL otorga beneficios directos a trabajadores y empleadores
• Se trata de una medida preventiva que prioriza el acompañamiento antes que la sanción
🖋 Redacción – PACHUCA
El Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL), implementado por el gobierno de Hidalgo, fortalece el cumplimiento de la normativa laboral mediante un enfoque preventivo y colaborativo con beneficios directos para trabajadores y empleadores.
Así lo destacó Jacqueline Cruz Borges, directora general de la planta de Cables Automotrices de Hidalgo, ubicada en el municipio de Alfajayucan y dedicada a la fabricación de autopartes, quien compartió su experiencia con la aplicación de este sistema.
De acuerdo con la directiva, SAIL permite a las empresas trabajar de manera anticipada para cumplir con la normativa laboral, evitando sanciones y fomentando un verdadero trabajo en equipo con la autoridad.
“Hacen una revisión de toda la documentación que tenemos, de todas las cosas que tenemos que seguir de acuerdo a la Secretaría del Trabajo, y nos dejan tareas para ir realizando… Ellos regresan al mes, dos meses de acuerdo a la tarea que se tenga que hacer”, explicó.
Cruz Borges subrayó que este modelo representa un cambio significativo en la relación entre el gobierno y el sector empresarial, al cuidar de manera equilibrada tanto a los trabajadores como a quienes generan empleo, evitando la percepción de que la autoridad actúa como un ente sancionador.
Reconoció que, en ocasiones, cumplir con la normativa puede resultar complejo debido a la falta de capacitación o información suficiente; sin embargo, destacó que SAIL genera acuerdos y brinda acompañamiento para lograrlo de forma ordenada y consciente.
“Es mejor acercarse y trabajar en conjunto. Primero viene el conocimiento y después el desarrollo de las acciones para cumplir con las reglas”, señaló.
Uno de los principales beneficios del sistema, agregó, es que permite a las empresas asignar recursos de manera más inteligente, planear con mayor orden y entender con claridad los requerimientos de cada reglamentación.
Por ello invitó a las empresas a perder el temor y sumarse a este modelo: “No es un ataque, es una colaboración para entender qué busca cada reglamentación”.
