Suspende Cruz Roja servicio médico a trabajadores sindicalizados de la alcaldía de Pachuca
• El edil Sergio Baños dejó de pagar a la “benemérita institución”, por lo que a partir de las 12:00 horas de este viernes 15 de diciembre los trabajadores se quedaron sin la prestación
Miguel Alburquerque – PACHUCA
Ante la falta de pago por parte del alcalde Sergio Baños Rubio, la Cruz Roja Mexicana suspendió a partir de las 12:00 horas de este viernes 15 de diciembre el servicio médico a los integrantes del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Pachuca (SUTSMP).
Así lo confirmaron a La Verdad Hidalgo integrantes del gremio, quienes fueron notificados de la decisión que tomó la “benemérita institución” luego de que el edil priista ordenó a la tesorería municipal no realizar el depósito que quincenalmente debe hacer para que los trabajadores reciban consultas, medicamentos y otros servicios de salud.
A pesar de que en el mes de julio el presidente otorgó a la Cruz Roja un contrato directo por 16 millones de pesos para el segundo semestre de 2023, la alcaldía se quedó sin dinero para cumplir con esta obligación a dos semanas de que termine el año, por lo que los inconformes exigieron a Baños Rubio explicar en qué se gastó el recurso.
Según el Presupuesto de Egresos de Pachuca para el actual ejercicio fiscal, publicado el 31 de diciembre de 2022 en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo (POEH), para el servicio médico de trabajadores fue proyectada una bolsa de 44 millones 970 mil 668 pesos, que inexplicablemente en mayo fue reducida a 32 millones 5 mil 125 pesos; es decir, casi 13 millones menos que la cantidad original.
Aun así, cada quincena la presidencia municipal de Pachuca debe depositar a la Cruz Roja alrededor de 1.3 millones de pesos por el servicio médico de los más de mil 300 trabajadores sindicalizados y sus familiares, lo que esta vez no ocurrió, sin que la autoridad diera alguna explicación al respecto.
Este incumplimiento al contrato colectivo de trabajo del SUTSMP se da en medio de un litigio laboral que se desahoga en el Primer Tribunal Colegiado del 29° Circuito del Poder Judicial Federal, donde se analiza un emplazamiento a huelga solicitado por los trabajadores no sólo por el deficiente servicio médico que reciben, sino también por la falta de herramientas y uniformes, la no instalación de la Comisión de Seguridad e Higiene y el incremento salarial correspondiente a 2023, donde el edil ofreció un aumento de apenas 3%, que de acuerdo con el sindicato resulta insuficiente para compensar la pérdida del poder adquisitivo de sus agremiados.
