La STPSH ha realizado 71 inspecciones laborales; sólo 12 centros realizan una actividad esencial
Redacción – PACHUCA
Con el objetivo de salvaguardar los derechos de los trabajadores, además de mantener la integridad de la fuerza laboral ante la emergencia sanitaria, la titular de Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, informó que se han recibido 111 denuncias para llevar a cabo inspecciones a centros laborales.
La funcionaria explicó que ha sido instrucción del gobernador Omar Fayad vigilar que se respeten los derechos de los trabajadores durante la emergencia sanitaria, por lo cual la STPSH ha realizado 71 inspecciones laborales. Como resultado, constató que 12 centros realizan una actividad esencial, en tanto que en 59 llevan a cabo una actividad no esencial, por lo que se les exhortó a suspender actividades.
En tres de estas últimas se seguirá el procedimiento administrativo sancionador correspondiente, pues se negaron a parar a pesar de que no son esenciales.
La titular de la STPSH subrayó que la dependencia estatal realiza dichas inspecciones en auxilio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno federal.
Manifestó que aquellos centros laborales que continúan en funcionamiento debido a que realizan actividades esenciales, según el acuerdo realizado por la Secretaría de Salud del Gobierno de México, emitido el pasado 31 de marzo, deben cumplir con las medidas establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Salud del Gobierno de México en la Guía de Acción para Centros de Trabajo ante el virus SARS-COV-2 (Covid-19).
La encargada de la política laboral estatal puntualizó que aquellos centros de trabajo que se nieguen a suspender sus actividades, por no ser esenciales, pueden ser multados con 21 mil 720 pesos, hasta 434 mil 400 pesos, además de dar vista al Ministerio Público y a la autoridad sanitaria correspondiente.
Eguiluz Tapia exhortó a patrones y trabajadores a realizar acuerdos en los que se establezcan las modificaciones a la relación laboral y ratificarlos ante las instancias de justicia en la materia, con la finalidad de evitar la pérdida del empleo.
