Teletrabajo y horarios escalonados, opciones para la “nueva normalidad”

La reactivación paulatina de las actividades económicas no significa que el virus SARS-CoV-2 esté controlado o que el riesgo de contagio sea nulo, advierte la STPSH

Redacción – PACHUCA

El teletrabajo o “home office”, así como la implementación de horarios escalonados, son opciones que los centros de trabajo deberán considerar en la “nueva normalidad”, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

En un comunicado, la funcionaria advirtió que la reactivación paulatina de las actividades económicas no significa que el virus SARS-CoV-2 esté controlado o que el riesgo de contagio sea nulo, por lo que las dinámicas laborales en muchos casos deberán cambiar el modelo tradicional por uno más flexible.

Para adoptar el teletrabajo es importante identificar las funciones y procesos que pueden realizarse desde casa, elaborar un diagnóstico que permita hacer una adecuada asignación de tareas, realizar un mapeo de las habilidades tecnológicas del personal, definir la dinámica de comunicación, establecer metas y medir resultados, explicó.

Agregó que el “home office” se debe regir por cinco principios:

1.- Confianza del patrón hacia los trabajadores y viceversa respecto del cumplimiento de las actividades.

2.- Soberanía del tiempo para separar las actividades laborales de la vida personal.

3.- Respeto de la vida personal: el patrón deberá respetar los horarios acordados y el trabajador no distraerse con la familia.

4.- Voluntariedad: el teletrabajo debe ser recibido voluntariamente por los trabajadores y de las propias empresas, es decir, no ser impositivo.

5.- Reversibilidad, para otorgar al trabajador certeza de que en el momento en que sea posible regresará al centro de trabajo.

Eguiluz Tapia señaló que, de acuerdo con los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas, emitidos por las autoridades federales, es necesario evitar hacinamientos en los espacios de trabajo, de ahí que estrategias como esta, además del escalonamiento en los horarios, ayudarán a cumplir con ellos, pero especialmente a evitar riesgos a la salud.

Indicó que se debe capacitar al personal para que pueda asumir y realizar diferentes funciones ante el posible ausentismo de compañeros de trabajo, incluyendo el uso de tecnologías para el teletrabajo, apoyándose en el kit de herramientas, guía y consejos prácticos para aprovechar al máximo el teletrabajo, que se encuentra en el enlace: https://juntosporeltrabajo.stps.gob.mx/.